financer votre formation
Trans-Faire vous accompagne dans le financement de votre formation
Il existe plusieurs solutions pour financer votre formation selon votre situation professionnelle et votre projet.
Que vous soyez salarié(e), en recherche d’emploi, en reconversion ou en alternance, Trans-Faire vous accompagne pour identifier le dispositif de financement le plus adapté.
CPF, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, aides France Travail, financement personnel ou paiement en plusieurs fois : découvrez les différentes possibilités pour concrétiser votre projet de formation avec Trans-Faire.
préparez votre projet de formation
Le contrat d'Apprentissage
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Contrat de Professionnalisation
Le financement
personnel
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un compte individuel alimenté en euros tout au long de votre vie professionnelle.
Il permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes reconnues par l’État.
Les formations proposées par Trans-Faire peuvent être éligibles au CPF selon le parcours choisi.
Comment utiliser son CPF ?
L’utilisation du CPF relève de votre initiative personnelle.
Pour consulter vos droits et choisir une formation, rendez-vous sur le site moncompteformation.gouv.fr ou téléchargez l’application Mon Compte Formation sur Google Play ou l’App Store.
Depuis cette plateforme, vous pouvez :
- consulter le montant disponible sur votre compte CPF,
- rechercher une formation éligible,
- sélectionner la formation qui vous intéresse,
- suivre les étapes d’inscription en ligne.
Trans-Faire peut vous accompagner dans le choix de votre formation et vous guider dans vos démarches.
Comment utiliser son CPF quand on est demandeur d’emploi ?
Vous êtes demandeur d’emploi et vous disposez de droits CPF suffisants ?
Vous pouvez les mobiliser pour financer une formation éligible.
La première étape consiste à vérifier que la formation souhaitée est bien disponible sur Mon Compte Formation.
Si la formation est éligible, vous pouvez effectuer directement votre demande depuis la plateforme, sans passer obligatoirement par France Travail.
Si votre CPF ne couvre pas la totalité du coût de la formation, un financement complémentaire peut être demandé, notamment auprès de France Travail, dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi.
Vous pouvez également vous rapprocher de votre conseiller emploi, de la Mission Locale, de l’Apec ou des équipes Trans-Faire pour être accompagné dans vos démarches.
QUELLES SONT LES FORMATIONS ÉLIGIBLES AU CPF CHEZ TRANS-FAIRE ?
| Formation | Type de formation | éligibilité | Code RNCP ou RS |
|---|---|---|---|
| CPJEPS Animateur d'Activités de la Vie Quotidienne | Diplômante | Oui | RNCP32369 |
| BPJEPS ASEC Animateur | Diplômante | Oui | RNCP28557 |
| BPJEPS spécialité éducateur sportif mention Multi-Activités Physiques pour Tous | Diplômante | Oui | RNCP28573 |
| BPJEPS spécialité éducateur sportif mention Activité de la Forme | Diplômante | Oui | RNCP28573 |
| DEJEPS Moniteur de Tennis | Diplômante | Oui | RNCP4863 |
| DEJEPS Animation Socio-Educative ou Culturelle | Diplômante | Oui | RNCP4900 |
| DESJEPS Direction de structure et projet | Diplômante | Oui | RNCP4910 |
| Certificat complémentaire Direction d'un Accueil Collectif de Mineurs | Diplômante | Oui | RS2032 |
| Accompagnement en Préparation Mentale du Sportif | Continue | Oui | RS5967 |
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification professionnelle tout en bénéficiant d’une expérience concrète en entreprise.
Il favorise l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Pour l’employeur
Ce dispositif permet de :
- répondre à un besoin de recrutement,
- former un salarié aux besoins de l’entreprise,
- bénéficier d’une prise en charge possible par l’OPCO.
Pour l’apprenant
Le contrat de professionnalisation permet de :
- acquérir une expérience professionnelle significative,
- obtenir une qualification ou un diplôme reconnu,
- améliorer son employabilité à l’issue de la formation,
- être rémunéré pendant son parcours.
Qui est concerné ?
Côté candidat
Le contrat de professionnalisation s’adresse notamment :
- aux jeunes de 16 à 30 ans révolus,
- aux demandeurs d’emploi de plus de 30 ans,
- aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH,
- aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
Côté employeur
Il concerne les employeurs du secteur privé à jour de leurs cotisations obligatoires auprès de leur OPCO.
Organisation de l’alternance
Le contrat de professionnalisation repose sur l’alternance entre :
- des périodes en entreprise,
- et des périodes en centre de formation.
L’apprenant est salarié de l’entreprise et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés. Il doit également respecter les règles de l’entreprise et suivre sa formation avec assiduité.
La formation peut représenter jusqu’à 40 % de la durée totale du contrat.
Les avantages
Le contrat de professionnalisation permet de :
- se former tout en étant rémunéré,
- obtenir une qualification reconnue,
- bénéficier d’une formation adaptée à son niveau,
- être accompagné par un tuteur en entreprise,
- faciliter son insertion professionnelle.
Droits et obligations
L’apprenant bénéficie des droits des salariés : congés payés, protection maladie, maternité, accidents du travail…
En contrepartie, il s’engage à respecter le règlement intérieur, effectuer les missions confiées par l’employeur et suivre les cours avec assiduité.
Financement de la formation
Le coût de la formation peut être pris en charge par l’OPCO de l’employeur.
À titre d’information :
- l’OPCO de la branche Sport est l’AFDAS,
- l’OPCO de la branche Animation est Uniformation.
La rémunération dépend de l’âge et du niveau de formation de l’apprenant.
| Niveau de formation | Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| Inférieur au BAC | 55% du SMIC | 70% du SMIC | 100% du SMIC |
| BAC et + | 65% du SMIC | 80% du SMIC | 100% du SMIC |
Le financement personnel
Vous pouvez également financer votre formation totalement ou partiellement sur fonds personnels.
Afin de faciliter l’accès à la formation, Trans-Faire propose des solutions de paiement échelonné jusqu’à 36 mensualités.
| Mode de paiement | Montant finançable* |
|---|---|
| Paiement en 3 fois | de 50 € à 1 500 € |
| Paiement en 4 fois | de 50 € à 2 000 € |
| Paiement en 10 fois | de 200 € à 3 000 € |
| Paiement en 12 fois | de 2 000 € à 6 000 € |
| Paiement en 24 ou 36 fois | de 3 000 € à 6 000 € |
*Des frais peuvent être appliqués selon le mode de paiement choisi et le montant financé.
Pourquoi choisir le financement personnel ?
Le financement personnel permet :
- d’accéder rapidement à une formation,
- de compléter un financement partiel,
- de démarrer un projet de reconversion,
- de bénéficier d’un échéancier adapté à votre situation.
Les équipes Trans-Faire vous accompagnent afin de trouver la solution de paiement la plus adaptée à votre projet.
Besoin d’un accompagnement ?
Nos conseillers vous accompagnent dans :
- le choix de votre solution de financement,
- l’estimation de vos mensualités,
- et vos démarches d’inscription.
Contactez Trans-Faire pour obtenir un accompagnement personnalisé.
Equipe pedagogique de la démarche d'accompagnement à la VAE
La démarche d’accompagnement à la VAE est encadrée par des professionnels expérimentés des secteurs du sport, de l’animation et de la formation professionnelle.
• Kamel REZKINI : responsable des formations diplômantes
L’accompagnement proposé permet aux candidats de bénéficier d’un suivi méthodologique individualisé tout au long de leur parcours VAE, de la structuration du dossier jusqu’à la préparation à l’entretien avec le jury.
Le contrat d’apprentissage
La formation en apprentissage permet aux jeunes de moins de 30 ans de se former en alternance tout en étant rémunérés.
Pour les employeurs, c’est l’opportunité de recruter et former des profils motivés tout en bénéficiant d’un cadre financier avantageux.
Le CFA Trans-Faire est habilité à signer des contrats d’apprentissage pour les formations :
- CPJEPS
- BPJEPS
- DEJEPS
- DESJEPS
Public concerné
Le contrat d’apprentissage est accessible aux jeunes de 16 à 30 ans révolus.
Des dérogations sont possibles dans certains cas : personnes en situation de handicap, sportifs de haut niveau ou porteurs d’un projet de création d’entreprise.
Contrat et statut
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu pour une durée au moins égale à celle de la formation.
L’apprenti alterne entre des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation. Il bénéficie du statut de salarié, avec les mêmes droits et obligations que les autres employés.
Les avantages
Le contrat d’apprentissage permet de :
- se former tout en étant rémunéré,
- acquérir une expérience professionnelle concrète,
- obtenir une qualification reconnue,
- améliorer son employabilité après le diplôme.
Pour l’employeur, la formation peut être financée par l’OPCO et des aides peuvent être mobilisées selon la situation.
Les droits de l’apprenti
L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés :
- prise en charge de 50 % des frais de transport en commun,
- congés payés,
- accès à la cantine ou aux tickets-restaurant si l’entreprise les propose.
La rémunération
La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du SMIC.
Elle varie selon l’âge, l’année de formation, le niveau de diplôme et le statut de l’employeur.
| Situation | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année de formation | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC | 100% du SMIC |
| 2ème année de formation | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC | 100% du SMIC |
| 3ème année de formation | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC | 100% du SMIC |
Les différents modes de financement
Je suis en reconversion
Vous souhaitez changer de métier ou évoluer professionnellement ?
L’accord de votre employeur sera nécessaire pour suivre la formation.
Votre formation pourra être financée par l’OPCO via :
- La Pro-A
- Le Plan de développement des compétences
- Le CPF de transition
Je suis salarié(e)
Vous souhaitez évoluer ou changer de métier ?
Avec l’accord de votre employeur, votre formation peut être financée par l’OPCO via :
- La Pro-A
- Le Plan de développement des compétences
- Le CPF de transition
Je suis en recherche d’emploi
Votre formation peut être financée grâce à différents dispositifs :
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- CPF
- Financement personnel
- France Travail / Région
Besoin d’un accompagnement ?
Les conseillers Trans-Faire vous accompagnent dans :
- l’identification des financements possibles,
- le montage de votre dossier,
- et vos démarches administratives.
