Former ses équipes : Compte Personnel de Formation (C.P.F.)

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF. Les heures de DIF non utilisées pourront être mobilisées en priorité pendant 5 ans à partir de ce nouveau compte. Elles pourront être complétées par les heures acquises au titre du CPF.


Le CPF est une modalité supplémentaire d’accès à la formation professionnelle pour toutes les personnes salariées ou demandeurs d’emploi, dès l’âge de 16 ans (15 ans lorsqu’un contrat d’apprentissage est signé).
La mobilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. Il doit donner son accord pour l’utilisation de ses heures.

Les avantages du CPF

• Un dispositif accompagnant le développement des compétences de vos salariés.
• Des formations de qualité répondant aux besoins du marché de l’emploi.
• Un dispositif prenant en charge les frais pédagogiques, et sous certaines conditions, une partie de la rémunération du salarié.

Qui est concerné par le CPF?

Toutes les personnes engagées dans la vie active à l’exception pour le moment des fonctionnaires, et des travailleurs indépendants :

  • Salariés de droit privé
  • Personnes à la recherche d’un emploi
  • Les jeunes sans diplôme bénéficient par ailleurs d’un droit à une formation complémentaire:

    1/ Par inscription des heures acquises au titre du DIF :
    Les heures de DIF acquises au 31/12/2014 restent mobilisables dans le cadre du CPF.

    2/ Par acquisition d’heures de formation :
    À partir de 2016, tout salarié à temps plein bénéficiera chaque année d’un crédit de 24 h de formation durant 5 ans, puis 12 h par an pendant 3 ans, jusqu’à un total maximum de 150 h.

Comment est-il financé?

Si vous êtes une entreprise de moins de 10 salariés, vous ne versez pas de contribution spécifique.
Mais vos salariés peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation en bénéficiant des fonds mutualisés de l’OPCA.

Si vous êtes une entreprise de 10 salariés et plus, vous devez consacrer 0,2% de votre masse salariale au Compte Personnel de Formation. Deux possibilités :

  • Verser le 0,2% à votre OPCA qui prend en charge les frais de formation des salariés et assure la gestion administrative.
  • Garder la gestion en interne par accord d’entreprise et prendre en charge les frais de formation de vos salariés.

 

 

Quelles sont les formations éligibles au CPF à Trans-Faire?

 

 

ANIMATION MULTISPORTS Type de formation Eligibilité
BAPAAT Loisirs du Jeune et de l'Enfant Diplômante Oui
BPJEPS Activités Physiques pour Tous Diplômante Oui
BPJEPS A.P.T.+ Sports Collectifs Diplômante Oui

 

 

ANIMATION SOCIOCULTURELLE Type de formation Eligibilité
BAPAAT Loisirs du Jeune et de l'Enfant Diplômante Oui
BPJEPS Animation Culturelle        Diplômante Oui
BPJEPS Loisirs Tous Publics Diplômante Oui
DEJEPS A.S.E.C. Diplômante Oui

 

 

FORMATION CONTINUE Type de formation Eligibilité
Psychologie du Sport, préparation mentale Certifiante Non
Préparation Physique, Récupération, Nutrition     Certifiante Non
UCC BPJEPS (ACM) Diplômante Oui
Psychopédagogie des éducateurs Qualifiante Oui

 

A noter que si le crédit d'heures est insuffisant pour réaliser le projet de formation de votre salarié, des abondements complémentaires sont possibles :

  • Que vous pouvez décider en votre qualité d’employeur.
  • Qui peuvent être financés par un OPCA, un Opacif, la région, Pôle Emploi, l’Agefiph ou le Fond de prévention pénibilité.
  • Que votre salarié peut décider d’apporter

 

 

Pour plus d’information vous pouvez consulter le site MonCompteFormation/ Employeurs