Le contrat de professionnalisation complète une formation initiale ou permet d’obtenir une qualification afin de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée conclu entre un employeur et un salarié. Du côté de l’employeur, le contrat de professionnalisation permet de :
- Répondre à un besoin de recrutement
- De former un salarié en réponse aux besoins de l’entreprise
Du côté de l’employé, ce contrat permet :
- D’acquérir une expérience significative
- D’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme national
- D'obtenir un meilleur taux d'employabilité à l'obtention du diplôme
QUI EST CONCERNÉ PAR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?
Le candidat
- Jeunes âgés de 16 à 30 ans révolus
- Demandeurs d’emploi âgés de plus de 30 ans
- Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion
Les employeurs bénéficiaires
- Tous les employeurs du secteur privé qui sont à jour de leurs cotisations obligatoires auprès de leur OPCO.
L'alternance
Ce contrat est fondé sur l’alternance travail en structure et formation en centre.
Ce contrat est à temps complet soit 35h par semaines (en enlevant les 5 semaines de congés payés).
La formation doit représenter au maximum 40% de la durée totale du contrat.
Concrètement, l'apprenant est en contrat pour la durée de la formation à raison de 35h/semaine (151.67h) comprenant des heures en structure (employeur) et des heures en centre de formation (le rythme de l’alternance diffère d’un diplôme à l’autre). Il est considéré comme un employé normal et à ce titre bénéficie des droits liés à tous les contrats et doit suivre les directives de son employeur.
Les avantages du contrat de professionnalisation
Bénéficier d’une offre de formation adaptée à son niveau et à ses besoins.
Être accompagné par un tuteur ce qui facilite l’insertion dans l’entreprise.
VOS DROITS ET OBLIGATIONS
Les obligations : respecter le règlement intérieur de l’entreprise, effectuer les tâches confiées par l’employeur ; en contrepartie, celui-ci rémunère le stagiaire et prend en charge sa formation. Une condition à cela : suivre les cours avec assiduité !
FINANCEMENT DE LA FORMATION
Le coût de la formation
Aides et exonérations de l’Etat
La rémunération
Ci-dessous le taux de rémunération par catégorie d’âge :
| Niveau de formation | Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| Inférieur au BAC | 55% du SMIC | 70% du SMIC | 100% du SMIC |
| BAC et + | 65% du SMIC | 80% du SMIC | 100% du SMIC |